juni 13th, 2022 | Sterling

De kosten van niet globaliseren: het betreden van internationale markten kan van doorslaggevend belang zijn voor het succes van ondernemingen in 2022

Vandaag is Globalization Partners bij ons te gast. Deze organisatie biedt een mondiaal werkgelegenheidsplatform op basis van kunstmatige intelligentie dat bedrijven beter toegang tot talent geeft door de belemmeringen voor het opbouwen van een mondiaal remote team weg te nemen.

De afgelopen twee jaar waren uitdagend voor alle branches; we hebben gezien dat verandering de enige constante factor is en dat bedrijven zich snel moesten aanpassen om weerbaar te blijven. In 2022 komen veel bedrijven echter een nieuwe belemmering tegen, namelijk een tekort aan talent. Wereldwijd geeft 54 procent van de bedrijven aan dat ze een tekort aan talent hebben. Het probleem is echter niet alleen het vinden van lokaal talent, maar ook het behouden ervan. Uit een enquête in september 2021 bleek dat 55 procent van de professionals denkt dat het personeelsverloop in het volgende jaar zal toenemen.

Het vinden van talent met de juiste vaardigheden wordt steeds ingewikkelder. Dat komt omdat het aantal vaardigheden (vooral hardskills) dat voor een functie is vereist elk jaar met 6,3 procent toeneemt. Daarnaast hebben medewerkers andere verwachtingen van hun werkgever. Dit wordt veroorzaakt door de behoefte aan een flexibelere balans tussen werk en privéleven, het welzijn van de medewerker en betere carrièremogelijkheden. Als gevolg daarvan moeten bedrijven zich breder oriënteren op het aantrekken en behoud van talent om het tekort aan talent in 2022 en daarna aan te pakken. Het is van essentieel belang om strategieën met betrekking tot arbeidsvoorwaarden, bedrijfscultuur en welzijn van medewerkers onder de loep te nemen. Nog belangrijker is dat bedrijven moeten overwegen om voor het aantrekken van talent buiten hun eigen regio te kijken en talent te werven bij talenthubs op internationale markten.

Globaliseren: de belangrijkste overwegingen bij het vinden van de juiste talenthubs

De kosten van het aanhoudende tekort aan talent zal naar schatting maar liefst
8,5 biljoen dollar bedragen, waarbij 85 miljoen functies mogelijk niet worden vervuld voor 2030. Bedrijven die alleen lokaal werven, kunnen deze impact meer voelen dan bedrijven die wereldwijd kandidaten werven. Niet in alle regio’s is immers sprake van een tekort aan talent, veel regio’s zijn opkomende hubs met uiterst talentvolle kandidaten. Daarom kan het betreden van nieuwe internationale markten en het werven bij mondiale talenthubs veel voordelen opleveren, omdat 43 procent van de bedrijven aangeeft dat het tekort aan talent een negatieve impact heeft op de activiteiten van het bedrijf.

Om uw zoektocht naar het beste mondiale talent een boost te geven kijken we naar de belangrijkste factoren waarop u moet letten bij het vinden van de juiste talenthubs.

1 – Werven op basis van regio’s

Bedrijven kunnen vaak profiteren van het werven van teamleden in dezelfde geografische regio’s, vooral als u wilt dat het team op afstand aan projecten samenwerkt. Het tijdsverschil heeft dan geen grote impact op de productiviteit van uw team. Het aanbieden van flexibele werktijden kan ook helpen om de productiviteit op peil te houden en medewerkers in verschillende tijdzones van dienst te zijn. Tot slot kan het werven in een centrale hub bijdragen aan het focussen van uw wervingsinspanningen. Ook biedt het uw bedrijf extra voordelen, zoals het halen van deadlines en het sneller genereren van omzet.

2 – Uw talentpool verfijnen

Toegang tot mondiale talenthubs gaat gepaard met verantwoordelijkheid. Als HR-manager moet u rekening houden met het vereiste talent dat uw bedrijf nodig heeft. Er loopt veel talent rond en daarom adviseren we u om uw zoektocht te verfijnen door te kijken naar enkele belangrijke eigenschappen en vaardigheden die passen bij uw bedrijf. Internationaal talent is vaak ook tweetalig en beschikt over aanzienlijke internationale ervaring, waardoor uw bedrijf succesvoller mondiaal kan groeien.

3 – Uw resources behouden

Het werven van talent kan tijdrovend en kostbaar zijn. Om de kosten te verlagen kunt u overwegen te kijken naar talenthubs in rechtsgebieden met lagere kosten, waar de arbeidskosten veel lager zijn. Daarnaast kunt u een concurrerend salaris en pakket arbeidsvoorwaarden aanbieden. Landen met bekwaam talent waar de kosten lager liggen, zijn Columbia, Brazilië, Hongarije, Roemenië en India.

4 – Risico’s van het aannemen van een ongeschikte kandidaat verminderen

Complianceverplichtingen met betrekking tot achtergrondcontroles kunnen drastisch verschillen per rechtsgebied, en de boetes voor verzuim om aan de verplichtingen te voldoen kunnen aanzienlijk zijn. Samenwerken met een screeningaanbieder die een mondiaal bereik en lokale kennis heeft en die de fijne kneepjes van internationaal achtergrondonderzoek begrijpt, kan essentieel zijn als het gaat om het voldoen aan wettelijke vereisten en het behoud van een consistent mondiaal programma voor achtergrondcontrole. Het is van groot belang om tijdens deze fase van het wervingsproces een partner te kiezen die rekening kan houden met de unieke wervingsvereisten van uw bedrijf en die screeningdiensten voor vele regio’s en in vele talen aanbiedt.

De rol van technologie bij het bereiken van betere toegang tot internationaal talent

In een wereld waar meer dan 72 procent van de medewerkers behoefte heeft om flexibel vanaf elke locatie te kunnen werken en waar de aard van het werk zelf snel verandert, is het belangrijk om te zorgen voor compliance bij uitbreiding naar nieuwe markten en werving bij mondiale talenthubs. Wereldwijd is het voor bedrijven een uitdaging om compliancefouten te vermijden, zoals het verzuim om te voldoen aan complexe fiscale verplichtingen, het beheren van een internationale loonlijst, het beheersen van de uitdagingen van het opzetten van een entiteit en veel meer. Om ervoor te zorgen dat uw bedrijf deze obstakels voor internationale teamgroei eenvoudig overwint, is het belangrijk omde juiste mondiale partner te kiezen zoals een mondiaal werkgelegenheidsplatform met kunstmatige intelligentie dat zorgt voor vereenvoudiging en automatisering: toegang tot entiteiten, loonlijst, tijd- en onkostenbeheer, arbeidsvoorwaarden, gegevens en rapportage, prestatiebeheer, medewerkerstatuswijzigingen, lokaal conforme contractgenerering en meer. Met het mondiale werkgelegenheidsplatform van Globalization Partners kunt u uw remote team direct opschalen en sneller omzet realiseren, overal ter wereld.

Deze content dient uitsluitend ter informatie. First Advantage is geen advocatenkantoor, en dezecontent is geen juridisch advies en beoogt dat ook niet te zijn. De hier verstrekte informatie ismogelijk niet de meest recente juridische of andere informatie.

Voor advies over specifieke juridische kwesties dienen lezers van deze content contact op tenemen met hun advocaat of jurist. Geen lezer, of gebruiker van deze content, moet op basis vaninformatie in deze content handelen of afzien van handelen voordat eerst juridisch advies isingewonnen van juridische adviseurs of advocaten in het relevante rechtsgebied. Alleen uw eigenadvocaat of juridisch adviseur kan de zekerheid geven dat de hier verstrekte informatie, en uwinterpretatie daarvan, van toepassing is op of relevant is voor uw specifieke situatie. Uit het gebruikvan en toegang tot deze content vloeit tussen de lezer of gebruiker van deze presentatie en FirstAdvantage geen advocaat-cliëntrelatie voort.