Diensten Specifiek Voor Uw Branche

Een wereldwijd personeelsbestand vereist dynamische, diepgaande Pre Employment Screening door een ervaren screeningspartner. Met een toenemend aantal migrerende werknemers en organisaties die concurreren om toptalent uit de hele wereld, is het uitvoeren van uitgebreide wereldwijde verificaties nu belangrijker dan ooit. Als leider in wereldwijde achtergrond- en identiteitsoplossingen bieden wij een uitgebreide productsuite waarmee in 195 landen kan worden gescreend. Dankzij onze nauwgezette updates, blijven u en uw organisatie op de hoogte van wijzigingen in de wet-en regelgeving.

Niet alle antecedentenonderzoeken zijn gelijk en het verkrijgen van een volledig beeld van het criminele verleden van een kandidaat kan moeilijker zijn dan u denkt. Sterling onderscheidt zich door onze geavanceerde technologie, nauwkeurigheid en snellere doorlooptijden. Bovendien werken we samen met een groot aantal wereldwijde overheidsinstanties, zodat we perfect in staat zijn om het juiste niveau van antecedentenonderzoek aan te bieden voor elke vacature.

Vanzelfsprekend kunnen we ook relevante Criminal Background Checks uitvoeren in andere landen....195 landen om precies te zijn.

Omdat sociale media voor veel mensen een essentieel onderdeel van het dagelijks leven is geworden, is het niet verwonderlijk dat sociale media ook de manier van werven heeft beïnvloed. HR-professionals maken gebruik van online netwerkactiviteiten die helpen bij het werven. Het zoeken in sociale media levert essentiële informatie op die werkgevers helpt het risico op een slechte kandidaat te minimaliseren en een vertrouwd personeelsbestand op te bouwen. Dit gebeurt door proactieve identificatie van risicogedrag (bijv. onverdraagzaamheid, racisme, seksisme) met behulp van openbaar beschikbare online informatie.

Bepaalde functies vereisen een meer holistisch beeld van een kandidaat of bedrijf. Indien relevant voor de functie kunnen kredietcontroles van onschatbare waarde zijn om de lacunes op te vullen. Onze rapporten zijn vaak verplicht in gereguleerde sectoren zoals de financiële dienstverlening, waar functies kunnen bestaan uit verantwoordelijkheden op het gebied van management, boekhouding, financiële administratie of het verstrekken van leningen, en geven een onbevooroordeeld inzicht in de financiële betrouwbaarheid van kandidaten.

Het gebruik van vervalste documenten neemt toe. Door te kiezen voor een partner als Sterling, kunt u erop vertrouwen dat de informatie die u via onze beveiligde website ontvangt betrouwbaar en accuraat is. Dit helpt bij de bescherming van uw bedrijf. Sterling's rijbewijs check is een eenvoudige manier om de geschiktheid en betrouwbaarheid te beoordelen van sollicitanten voor wiens baan het nodig kan zijn om een bedrijfsvoertuig te besturen, of in gevallen waar een kandidaat moet voldoen aan de eisen van de industrie, vooral als ze uw bedrijf vertegenwoordigen op de weg.

Opleidingskwalificaties kunnen een sterk beeld schetsen van kandidaten, maar kunt u er zeker van zijn dat het beeld dat wordt geschetst ook echt juist is? Onderwijsverificatie is een eenvoudige en effectieve manier om de eerlijkheid en geschiktheid van uw kandidaten te controleren. Wij verifiëren de academische geschiedenis, de beroepskwalificaties en de professionele lidmaatschapsclaims van de kandidaten rechtstreeks bij DUO of onderwijsinstellingen, waarvan velen ons goed kennen. Wij vergelijken ook de beweringen van uw kandidaat met informatie in de officiële dossiers en signaleren u bij eventuele inconsistenties.

Sommige oneerlijke kandidaten zullen onvermijdelijk de waarheid verdraaien of ronduit liegen op hun CV in een poging om indruk te maken op een potentiële werkgever. De werkgevers verificatie van Sterling verzamelt feitelijke informatie over het werkverleden van uw kandidaat rechtstreeks van de bron – Bij de afdeling; Human Resources en/of Salarisadministratie. Wij vergelijken informatie over eerdere functies, data van indiensttreding en redenen voor vertrek en vergelijken deze met gegevens die door uw kandidaat zijn verstrekt.

Extended Global Sanctions doorzoekt miljoenen records wereldwijd en is afkomstig van buitenlandse overheden, rechtbanken, regelgevende handhavingsinstanties, wetshandhavingsinstanties en andere openbare en bedrijfseigen gegevensbronnen over de hele wereld. Een zoekactie naar restrictie-, sanctie- en uitsluitingsregistraties die worden bijgehouden door wereldwijde juridische en regelgevende handhavingsorganisaties. Deze zoekopdrachten leveren informatie op van meer dan 1.800 wereldwijde regelgevende handhavingsinstanties, sanctie-instanties, wetshandhavingsinstanties en financiële regelgevers.

Onze referentiechecks voegen diepte toe aan Pre Employment screenings rapporten. Door inzichten te leveren die rechtstreeks afkomstig zijn van de prestaties van uw kandidaat op de werkplek, zoals beschreven door hun voormalige leidinggevende en/of manager. Onze goed getrainde interviewers zijn experts in het verkrijgen van grondige antwoorden van opgegeven referenten, het hanteren van een conversationele benadering tijdens het interview, en het opvolgen van antwoorden met verdiepende vragen die zijn ontworpen om de meest nauwkeurige en gedetailleerde informatie te verkrijgen.