Diensten SpecifiekVoor Uw Branche

Werkgelegenheid binnen de energie- en nutssectoren vereist hoogopgeleide arbeidskrachten met gespecialiseerde competenties. Het nauwkeurig uitvoeren van een grondig antecedentenonderzoek op alle nieuw aangeworven personen met een partner zoals Sterling kan direct helpen om de veiligheid en zekerheid op de werkplek te waarborgen. Een onjuiste voorstelling van opleiding of arbeidsverleden kan leiden tot schending van het veiligheids- en beveiligingsbeleid, rechtszaken over nalatige indienstneming, of erger.

Sterling biedt een compleet aanbod van screening diensten voor gig en marktplaats bedrijven, naadloos geïntegreerd met de sollicitanten ervaring. De on-demand economie is een revolutie in het consumentengedrag en klanten overal gemak bieden, van het oproepen van een taxi op hun smartphone tot het videobellen met een arts, al deze diensten moeten vertrouwen en veiligheid als kern hebben. Met de Sterling API kunt u pre employments checks toevoegen aan uw platform om uw personeel te helpen aan de verwachte veiligheidsnormen te voldoen en uw gemeenschap te behoeden voor risico's.

Overheidsinstellingen en organisaties in de publieke sector hebben specifieke behoeften als het gaat om gedetailleerde, grondige, accurate en tijdige informatie over kandidaten zodat men voldoet aan wet en regelgeving. Sterling heeft een schat aan ervaring in het samenwerken met overheidsinstellingen en begrijpt volledig het belang van het leveren van screeningprogramma’s die proportioneel zijn voor de functie en volledig in lijn zijn met de GDPR richtlijnen.

Fraude en diefstal door werknemers blijven detailhandelaars elk jaar miljoenen kosten. Een effectief antecedentenonderzoek programma kan het risico verminderen van het inhuren van oneerlijke personen wiens verleden een indicator kan zijn voor hun toekomstig gedrag. Sterling loopt voorop in het ontwikkelen van screeningprogramma's voor de detailhandel. De combinatie van onze mensen, processen en technologie maken het mogelijk om snelle en getailleerde resultaten te leveren.

Recruitmentbureaus en Recruitment Process Outsourcing-organisaties (RPO's) bieden werkgevers de mogelijkheid om tijd en geld vrij te maken door alle of een deel van de wervingsactiviteiten van een organisatie op zich te nemen. Voor het uitzendbureau is het leveren van het beste en meest betrouwbare talent een essentieel onderdeel van hun activiteiten, maar interne doorlichtingsprocedures zijn niet altijd voldoende - en de kosten van een slechte kandidaat kunnen verwoestend zijn voor zowel de klant als het uitzendbureau.

De toenemende druk om openstaande vacatures snel in te vullen en om te voorkomen dat schaarse, gekwalificeerde sollicitanten afvallen, kan er toe leiden om gesprekken met referenten achterwege te laten of het cv van een kandidaat voor waar aan te nemen. Omdat gezondheidswerkers rechtstreeks werken met kwetsbare personen, onder wie veel kinderen of ouderen, is grondig antecedentenonderzoek een noodzaak. Elke patiënt en bezoeker verdient het om te weten dat hun zorgverlener gekwalificeerd, veilig en betrouwbaar is. Sterling heeft aanzienlijk geïnvesteerd in het inhuren en opleiden van professionele interviewers die onze geavanceerde technologie gebruiken om tijdige, nauwkeurige informatie te leveren.